La prévention au sein d’une entreprise ou d’une collectivité territoriale est une obligation règlementaire.
Dès qu’un employeur, embauche un salarié, il se doit de mettre en place une démarche de prévention au sein de son entreprise ou de sa collectivité. A commencer par analyser et évaluer les risques professionnels auxquels l’employé sera exposé pendant ses taches d’exécution. Cette analyse et cette évaluation doit être effectué ensemble car les employés connaissent parfois plus leurs risques que les employeurs. Tout doit être retranscrit par écrit dans un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels , Appelé DUERP.
(Ce document sera demandé par le juge pénal en cas d’accident grave du travail )
Suite à cela une cotation du DUERP doit ëtre effectuée par rapport aux mesures de prévention TOH, existantes et mises en oeuvre. En fonction de la cotation il est nécessaire de réfléchir ensemble aux mesures de prévention possibles qui permettraient de diminuer davantage les risques . ces esures feront partie inégrantes du plan d’actions à mettre en oeuvre une fois validé par la Dircction ou les hautes instance dont font partie les Autorités decissionnelles ( CHSCT par exemple ou COPIL)…
La prévention a un impact direct sur la santé et la sécurité des employeurs et employés .
Il existe 3 niveaux de prévention.
La prévention primaire, secondaire ou tertiaire.
Dans l’intérêt de tous, la prévention primaire est a favoriser.
Chacun se doit de veiller a sa santé et à sa sécurité et aussi à celles des personnes avec il travaille.
La santé et la sécurité est l’affaire de tous !!!
